現在很多企業和單位都越來越重視人才的培養，為了能留住更多的專業人才，往往會根據職員的工作資歷，學歷以及一些其他條件來評定相應的職稱，這也是個人能力的一方面體現。下面我們就中級職稱在職場中所發揮的作用來具體了解一下。

（一）單位評審資質

有些企業為評資質，需要具備一定比例的職稱，這就要求企業員工有中級職稱證書。

（二）中級工程師是參評高級工程師的前提條件。

（三）檢驗人才技術能力重要標準

為什么評審中級職稱必須要求工作年限和業績呢？因為中級職稱最直接的目的，就是作為檢驗人才技術能力的標準，職稱證可以最直接，最直觀的體現人才的能力。

（四）漲工資

一般單位在職員拿到中級職稱后，會直接使用該職稱證書，然后在基礎工資標準上提高一部分作為人才獎勵。

（五）升職

如果想在工作中升職加薪，具備相應的職稱是一個重要條件。中級職稱是職稱類別里面級別比較高的了，也可以這么理解：有職稱的不一定是領導，但是領導一定要有職稱。

（六）提高權威度

在很多行業中，比如通信或機械業，管理層和骨干員工都有要求職稱的，憑什么說你是權威呢，中級職稱就是能證明權威的最直觀體現。